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企业在招人用人方面存在的6大“为什么”难题：为什么招不到适合的人? 为什么员工的绩效差，人均产值低? 为什么核心人才不断流失，企业损失巨大? 为什么人越来越难管，老板高管感觉压力...

心理特质是个体在心理上所表现出的相对稳定的行为方式和特点，具有内部相关性、稳定性、组合性与层次性、反应倾向性以及神经心理系统等特点。这些特质共同构成了个体的精神面...

职业价值观是人生目标和人生态度对于职业目标的一种追求和向往。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着工作态度和绩效水平，从而决...

职业动机是指个体选择某个行业和职业或追求某个职业目标的内在驱动力，涉及到个体的职业兴趣、爱好、个体目标以及希望从工作中获得的东西。每个体的职业动机都是独立的，反映...

90%的企业，在人才素质的洞察上存在误区：1、仅从外在识别，忽略了内在素质，企业还停留在技能+经验识人的时代，缺少对人才内在素质的准确洞察，难以实现合理的人才选择；2、用人标准模...

个性特征是指个体区别于其他人的独特人格和个性，是个体在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的性格特征总和。MBTI通过一系列的问题来评估个体在四...